通过学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻理解习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，对做好培养引进用好人才、推进保障和改善民生工作发展，方向更加明确、目标更加清晰、信心更加坚定，进一步增强了做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。我将深入学习把握“八个坚持”的丰富内涵与实践要求，以更高站位、更严标准、更实举措，把党中央关于新时代人才工作的决策部署落到实处。
　　一、下足功夫培养人才，进一步夯实人才基础。人才是第一资源，培养人才必须立足市情实际走好特色培养之路。近年来，围绕打造高素质人才队伍，推动校长发展共同体建设，培养未来教育家型校长、特级教师、省市级名师；推进中高职贯通、高本贯通、岗课赛证融通人才培养改革，培养技术技能型人才；加强高层次医学人才培养，市属5家医院与哈医大、哈工大共建，12家医院与省内外合作“精专特”项目。下一步，将完善教育人才全链条培养制度，优化重组百名专家型教师、千名卓越教师、万名骨干教师构成的“名师梯队”，持续推进教师专业发展基地学校和名师工作室建设；加快形成有利于医学人才成长的培养机制，拓展市属医院与哈医大、省中医药大学共建成效，建立符合中医药特点的人才培养模式；瞄准“4+4”现代产业体系培养技术技能人才，深化产教融合、校企合作，加快人才紧缺专业建设，为全市经济社会发展提供人才和技能支撑。
　　二、不拘一格引进人才，进一步实现广纳英才。做好人才引进工作，必须聚天下英才而用之。五年来，积极引进和招聘具有副高级以上职称或博士学位人员、特岗教师、公费师范生等人才，赋予中小学校自主招聘教师权力，同时为基层招聘急需医学专业人才。下一步，将做好全市教育系统、卫生健康系统的高层次人才引进、高层次专家队伍稳定试点工作，制定出台具体政策和措施；完善校园招聘人才工作机制，扩大省属高校招聘范围，打通留学人才招聘渠道；通过定向培养留住哈医大、省中医药大学优秀毕业生，探索建立45周岁以上“高精尖”医学人才引进机制。
　　三、多措并举用好人才，进一步做到人尽其才。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。下一步，将积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境；在养老服务、未成年人保护、残疾人康复、殡葬管理服务等民政特色领域，打造高技能专业人才队伍；落实《哈尔滨市社区工作者管理暂行办法》，进一步提升社区工作者和社会组织人才的业务素质、职业发展空间；用好竞技体育人才，完善教练员选拔聘用机制，面向社会培训机构、高等院校和社会组织选拔高水平竞技体育人才，加快形成有利于人尽其才的使用机制、人才各展其能的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制。