本报讯（记者 梁可心）为更好地坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，9月27日，南岗区人力资源和社会保障局牵头与南岗区司法局、秋林地区行政执法局，在秋林商圈成立全省首家商圈企业劳动争议联合调解中心，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，助力打造南岗营商环境“金字招牌”。
　　新成立的调解中心将安排专业仲裁员、专业律师，共同为商圈企业进行定期用工及争议预防指导，并吸纳商圈企业法务及人力资源负责人组建专业调解员队伍，发挥企业源头预防，人社、司法指导预防，协同化解争议的作用，实现小争议化解在企业、大争议化解在调解中心。
　　中心成立后，将为商圈内的劳动者和企业提供“一站式”维权调解新渠道，改变过去由劳动者与企业找人社仲裁部门维权的不便，变为人社部门“点对点”直接服务劳动者与用工企业，劳动者有维权诉求直接找中心解决，真正打通服务群众、服务企业“最后一公里”。
　　据南岗区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，商圈企业劳动争议联合调解中心成立后，将通过加强矛盾纠纷源头预防、前端化解，构建劳动者维权与企业健康发展新格局，帮助企业最优最快解决用工难题，更好推进落实南岗区“扩工业、复商业、强科技、兴金融”发展战略，为发展新时代“枫桥经验”贡献南岗人社力量。