哈尔滨学院 顾相君

　　哈尔滨学院全面贯彻落实中央和省、市人才工作精神，持续深化选人用人改革创新，把人才作为“第一资源”，实施“改革活校”“人才兴校”等战略，积极推进人才工作体制机制改革，努力培养、引进、用好人才，不断提高人才队伍建设水平，着力为建设地球科学领域重要人才中心和创新高地提供有力人才支撑。学校广泛宣传和认真落实“新时代龙江人才振兴60条”“人才新政30条”关于“支持事业单位自主引才、提升高校毕业生留在龙江、留在冰城的获得感”等方面政策，充分利用省市“人才周”契机，校院两级密切配合，各用人单位积极发挥引才主体作用，引才工作持续高效推进。通过科学制定人才工作规划，不断完善人才工作政策，进一步优化人才队伍结构，营造良好人才成长环境，使人才工作取得了显著成效，全面实现新增硕士学位授予单位指标达标要求，为黑龙江省特色应用型本科示范高校建设奠定了坚实的师资基础。
　　哈尔滨学院始终围绕服务哈尔滨市经济社会发展，围绕哈尔滨市社会科学发展亟须解决的重大课题集中力量开展研究，以地方高校带头地方智库建设为契机，提供具有前瞻性、建设性、可操作性的政策建议，为市委、市政府决策提供智力支持。积极打造各类人才智库基地,同市社科联联合打造“哈尔滨市社会科学人才智库基地”,为推进地方经济社会发展，服务哈尔滨市经济建设提供重要人才支撑。同时，积极落实高层次人才政策，兑现人才相关待遇，“十四五”期间向省人社厅申请为我校博士后发放津贴146.88万元，向市人社局申请发放博士各类津贴总计1637.6万元，发放博士安家费等已达到730万元。重视领军人才梯队建设，对接“六个龙江”“七大都市”建设需求，加强领军人才梯队建设，大力发展市级重点领军人才。一方面，加强梯队内部管理、后备带头人及第三梯队三个层次的建设工作，发挥以老带新的传帮带作用，尤其加强第三梯队中青年人才的培养与提高，另一方面，不断提升理论水平，鼓励梯队成员参与高水平的科研项目和省级慕课建设工作，委派梯队成员到实践中锻炼，了解科研教学发展状况。建立科学的科研评价体系与激励机制，提升研究成果质量，建立优选与淘汰相结合的梯队选拔机制，将梯队经费用到重点支持的项目成果发表和出版上。同时，定期组织考核人才梯队的建设和落实情况、人才培养与使用情况、梯队取得的成果及业绩情况、梯队产学研结合情况、学科专业基础设施建设情况及资金使用情况等，各梯队运行情况良好，发挥作用明显。
　　此外，不断推进教育评价改革，陆续启动各系列评价标准修订工作，实施分类评价（分类分层评价），创新科学评价机制。创新引进机制，建立人才信息资源库，充分发挥学术交流平台、校友会等多渠道优势，拓展引才方式，对急需、学科紧缺、学术潜力大的高层次人才，建立健全快速响应机制和绿色引进通道，积极吸引海内外优秀人才以多种形式来校从事教学和科研工作。优化多元评价机制，将师德师风、教学成效、科研成果、社会影响等作为评价的重要内容，注重综合考察人才的业绩贡献与发展潜力，进一步调动各类人才积极性、主动性、创造性。在人才评价方面突出教学人员在教职工中的主体地位，岗位设置向教学人员倾斜。细化专项业绩津贴标准，向高层次人才和一线教师倾斜，提高教学授课津贴，增加高层次人才补贴、思政教师和辅导员专项津贴，切实发挥激励作用，体现绩效联动。
　　今后，哈尔滨学院将以地方高校为纽带带动哈市的智库建设，推动人才建设、创新团队建设的发展。立足本土，服务本土，打造适合本土发展需要的社科人才智库品牌，实现科学研究与人才建设有效结合，在组织开展课题研究、项目合作、成果转化、学术交流、项目论证、政策评估等工作释放人才智库基地效用，为助推我市经济社会高质量发展提供人才智力支撑。