市人大人事任免和代表选举委员会 姜依明
　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。哈尔滨市实施“人才新政30条”，是深入践行习近平总书记提出“向选好用好各方面人才要发展”的重要指示精神的应有之义，也充分紧扣我市推动经济社会高质量发展战略的主旋律。在人才引育留用的实践中，市人大常委会创新政府人才引入机制，通过公开招聘政府雇员，对社会部分现有人力资源进行优化及有效配置，为人大工作高质量发展提供智力支持和人才保障。
　　扩展形式，靶向精神引才
　　今年8月份，市人大常委会结合实际需要，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，面向社会公开招聘录用雇员，充实到基层岗位。经过笔试、面试等层层考核，过关的人员成为政府雇员，加入到机关，缓解了现有的公务员工作及行政事务繁重的压力，大大提升了行政工作的完成效率，同时还降低了政府机关的行政成本。一方面，政府雇员的加入，为政府机关补充了新鲜血液、壮大了高素质人才队伍。另一方面，也为青年人才提供了施展才华、不断进步成长的大平台，对于受过高等教育的青年人，可以将书本上学到的知识、课堂上习得的技能，应用于工作实践中。在日常工作中，耳濡目染地、潜移默化地被周围人影响带动，不断向身边经验丰富、素质优秀、能力过硬的领导和同事学习，在学习及实践中增长才干。
　　立足现有，创新机制用才
　　市人大常委会引进优秀的政府雇员后，对其进行有针对性的培训培育，使其尽快融入团队、适应工作、提高绩效。一是提供岗位培训。组织召开入职见面会，向新入职同志介绍了宪法和法律赋予人大及其常委会的职权和履职行权的主要方式，以及市人大常委会机关机构设置和岗位职责，对新入职同志提出适应环境、潜心学习、锤炼作风等多方面要求，帮助新入职同志进一步熟悉了工作业务、明确了工作目标、指明了努力方向。二是精准安排岗位。根据雇员的教育背景、专业素质、以往工作经历，内部各部门细化岗位职责、缺口人才画像，从人、岗两方面综合全面考虑，科学调配，优化配置，以达到“人适其岗、岗适其人、人岗相适”，做到“人岗匹配、能岗匹配”，让新人可以在新岗位中找准定位，充分展示自身本领。三是用才严管厚爱。保密工作培训会上，组织雇员开展保密业务知识培训，观看了保密形势警示教育片，签订保密责任书。使新入职人员进一步增强责任意识、大局意识、忧患意识，坚持底线思维，不得触碰“红线”，时刻将“保密工作无小事”的责任感和紧迫感贯穿到日常工作的方方面面及始终。在任职培训会，领导强调了新的工作岗位为大家施展才华提供了崭新的平台，希望新同志都能怀揣工作热情，以积极的工作态度和乐观向上的心态面对工作和生活，在人大机关大家庭中找到归属感和成就感。
　　着眼大局，精细服务育才
　　市人大常委会落实有关人才政策，结合实际，着眼建设“六个龙江”、打造“七大都市”，创新并拓宽人才引进、使用等渠道，为吸引、留住各类人才在哈尔滨稳定发展，作出了积极贡献。多次组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以政治理论武装头脑，培养思想品德优秀的人才队伍。组织学习人大工作专业业务及知识，不断提高业务水平，培养专业素质优良的人才队伍。组织学习专门技能及知识，不断提升工作能力，培养综合素养优异的人才。通过一系列的有组织的学习，提高了工作人员特别是雇员的政治理论、业务知识及技能素质和对自身价值的认识，也使雇员们能够对工作目标有更好的理解，进而提高了工作效率和准确性。
　　创新之道，唯在得人。市人大常委会创新政府人才留用形式，在如何招来合适人才、用好现有人才、激活潜力人才、储备后续人才等方面做出了示范。通过一系列有针对性的培训培育及教育，鼓励雇员自信，激励雇员自强，勉励雇员自我提升，不仅为雇员营造了学习、干事、创业的良好氛围，让雇员“愿意来、安心留、用心干”，而且解决了人才队伍结构性矛盾，构建了完备的人才结构，让工作效率更上新阶梯，服务满意度更上一层楼，营造了多方面利好人才发展的工作环境和创新局面。