本报讯（记者 王冠）市民分拣废品时意外受伤，找雇佣方索赔，对方称没钱支付。这种个人之间形成的劳务关系，提供劳务者受伤后谁来负责？看看民法典咋说。

　　2021年6月，市民杨群（化名）在道外区团结镇招募工人分拣废品，马汉鹏（化名）及一众村民闻讯前来。杨群与众人约定，劳务费日结、每日200元，并介绍了工作地点和工作内容。
　　马汉鹏等十余人同意提供劳务，遂乘坐杨群提供的中型货车前往工作地点开始劳动。在整理废品的过程中，马汉鹏不慎踩入箩筐、身体倾斜，身旁堆放的一捆塑料瓶掉落，砸中小腿致使其受伤。
　　杨群遂将马汉鹏送往附近诊所治疗，支付了检查费与处置费，并向马汉鹏支付了当日劳务费200元。经简单包扎后，马汉鹏回家休养。
　　次日，马汉鹏因小腿持续疼痛、无法行动，由其家属送往医院治疗。经诊断其胫骨骨折，需住院治疗。马汉鹏住院治疗20日，花费手术费、诊疗费等约3万余元，出院后休息数月无法劳动。
　　马汉鹏要求杨群支付医疗费及误工损失，杨群称经济条件不好、无力支付。马汉鹏遂将杨群起诉至道外区法院，要求其承担医疗费及误工损失、护理费等费用共7万余元。
　　民法典第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　道外区法院经审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。
　　本案中，原告与被告存在劳务合同关系。被告作为接受劳务一方，雇佣原告分拣、堆放废品，在原告从事劳务之前未进行风险提示和基础培训、未提供必要安全防护设备，导致原告受伤，具有过错责任；原告从事上述劳务，忽略了从事该项劳务的危险性，未尽到注意义务、未主动采取安全防护措施，增加了事故发生的几率，亦具有相应的过错，依法应当减轻责任方的赔偿责任。
　　在责任分担比例上，被告应负主要责任，承担的责任比例为70%；原告承担次要责任，承担责任的比例为30%。结合鉴定意见书确定的误工期、护理期及营养期，本院判决被告承担各项费用合计5万元。

法官提示 

目前社会存在大量的劳务雇佣现象，各行各业提供劳务者受害事例频发，接受劳务者多为规模较小的企业或个人，存在着设施不健全、疏于管理、安全保障措施较少、风险意识薄弱的现象，一旦发生事故，对双方均会产生困扰。法官提倡，提供劳务者要进一步加强风险防范意识，注意提升自身劳动技能和安全保障意识。接受劳务者应通过正规途径依法用工，做好安全教育培训，确保安全保障措施到位，从源头上预防、减少事故发生。