工作人员通过“云上法庭”开展工作。
　　本报讯（刘晓慧）近年来，延寿县法院始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断创新理念思路、体制机制和方法手段，最大限度整合资源、提高效能，积极探索平等保护劳动者和用人单位合法权益新路径，形成劳动纠纷多点联动、多方参与、多元共治新格局。
　　完善三项机制，下好多元解纷“一盘棋”。建立联席会议机制，碎片化变集成办。联合县人力资源和社会保障局出台《关于建立劳动争议纠纷诉调对接工作的意见》，成立调诉裁对接工作协调组，共同研判分析处理劳动争议重点难点热点问题，形成一体化处理工作合力。协调组成立以来，共召开联席会议3次，通报典型案例8件。建立欠资保资联动机制，诉累重变效率高。联合人力资源和社会保障局、劳动仲裁委、公安局等单位，建立追讨农民工欠薪纠纷速调、速查、速裁、速审、速执机制，规范财产保全、证据认定、送达等衔接程序，有效发挥资源最大公约数，打通农民工维权绿色通道。建立风险预警机制，事后解变源头防。主动对接县工商联，定期排摸企业经营状况，根据涉企劳资纠纷动向，适时发出风险预警，指导企业合法规范用工，引导职工依法理性维权。截至目前，向9家企业发出风险预警30余条，实现劳资纠纷收集靠前、预警靠前、处置靠前。
　　搭建三个平台，织密联动解纷“覆盖网”。搭建“综合调处”平台。设立劳动争议诉调对接工作室，不断完善特邀调解组织和特邀调解员名册制度，逐步拓宽选任组织及调解员领域，形成司法调解、行政调解、人民调解融合推进。构建“工法连线”平台。在劳动争议诉调对接工作室设立“云上法庭”，与工商联有机结合，积极开展委派调解、在线调确等服务，进一步优化司法资源配置，减少群众诉累。开展工作以来共化解纠纷60余件，其中在线调解40余件。健全“庭所共治”平台。4个人民法庭分别与辖区司法所、派出所、劳动保障站等联合形成基层调处网络，以业务交叉点为合作出发点，对辖区社会矛盾纠纷齐抓共管，形成有效预防、化解整体合力，就地联调案情简单、标的较小的劳动争议案件。
　　强化三种手段，铺设高效解纷“快车道”。整合县域资源，成立“在线司法专家库”。吸纳20余名资深法官、律师、调解员等，按照劳动争议、合同协议、工伤等纠纷类别，组建“在线专家库”，为疑难复杂的诉前矛盾纠纷调解提供专家咨询服务，切实提升调解工作规范化、专业化水平。关注弱势权益，推进“府院联动一站式”。联合县人力资源和社会保障局建立“事前早预警、事中强监管、事后快处置、信用管全局”的欠薪治理闭环管理机制，及时掌握辖区企业工资发放状况，推进信用监管和联合惩戒，推动欠薪治理从清欠向防欠转变。精准聚焦主题，开展“点单式普法培训”。对特邀调解员、人民调解员、企业联络员等，围绕劳动争议法律问题、司法确认、虚假诉讼识别等10余项内容，组织开展常态化劳资法律知识培训和实战化纠纷调解指导。今年以来，已开展“菜单式”“定制式”普法培训12次，范围涵盖乡镇（街道）9个，1300余人次参与，发送操作手册200余份。