（上接第一版）
　　技能素质“提升行动”
　　——拓宽职业发展通道。把产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，建立健全打基础、管长远的产业工人人才发展体制机制。举办哈尔滨市首届职工技能大赛暨市第十八届职工技术运动会。强力推进“名师带高徒”活动。
　　——强化职业教育和职业培训。进一步推进“1+X”证书制度试点。不断提升职业技能等级证书培训与认证工作质量。大力开展“订单式”培训。进一步积极扶持市属中高职院校创新办学体制机制。开展普惠制职工技能培训。积极推进技能人才评价改革。
　　——推动产教融合走深走实。指导职业技术院校对接企业经营管理和技术需求，校企共同培育高素质技术技能人才。深化“政校企”联盟技能人才培养模式，加强“政校企”技能人才培养联盟运行机制建设。利用信息优势帮助技工院校优化专业设置。推荐各类工匠人才担任职业院校客座教授。
　　——不断完善产业工人技能评价体系建设。完善多元化技能人才评价体系。实施职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称比照认定制度，推进各类人才融通发展。
　　维权服务“保障行动”
　　——强化产业工人的主人翁地位。增加产业工人在各级工会代表大会代表和委员会委员中的比例。提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。推荐优秀产业工人到各级群团组织挂职或兼职。
　　——提供高质量就业服务。健全工会就业服务工作合作、协调、保障机制，完善全链条工会就业服务工作体系。加强困难职工群体就业兜底帮扶，订单式提供就业培训和服务项目。探索家政服务、护理员技能培训和供需长效对接机制。因地制宜开展妇女专项技能培训。
　　——完善薪酬分配制度和奖励激励政策。进一步引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度。发挥好职工服务阵地作用。落实高技能人才支持政策。
　　——推动构建和谐劳动关系。大力推进集体协商，订立集体合同。健全企事业单位民主管理制度，推进非公企业职代会制度建设，在新就业企业试点建立职工代表大会制度等民主管理制度。加大推进“五师一室”工作点建设。
　　——关注职工的身心健康和劳动安全。推动企业开展经常性的劳动安全教育培训。督促企业和职工普及安全知识，改进安全设施，杜绝强令冒险作业。加强农民工安全教育。积极推进户外劳动者站点建设。开展答疑解惑和心理疏导。
　　壮大队伍“强基行动”
　　——推动实现建会入会双提升。全面扩大产业工人组织覆盖，全面加强企事业单位、新经济组织、新社会组织等各类基层工会，提高组建率和职工入会率。推动符合条件的乡镇（街道）建立总工会。深入推进“兜底建”工作。普遍建设县（区）级行业工会联合会和新业态工会联合会。