■本报记者 阴祖峰
　　“人才始终是实现区域发展、赢得竞争主动的战略资源。”中国宏观经济研究院社会发展研究所所长、研究员刘旭在接受采访时表示，《人才新政30条》主动对接融入人才强国战略，立足建设“六个龙江”、打造“七大都市”战略布局，以吸引集聚高素质强大人才队伍为主题，以超常规举措培养、引进、留住、用好人才为主线，以深化人才发展体制机制改革为抓手，内容新、举措实、聚焦准、导向明，将为哈尔滨创建国家吸引集聚人才平台、打造具有影响力吸引力的全球创新人才集聚地，发挥十分重要的作用。
　　刘旭表示，党的二十大报告提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。刘旭认为，《人才新政30条》的出台，既是哈尔滨市委、市政府全面贯彻党的二十大精神、全面落实中央和省委人才工作会议精神的重要举措，也是面对全球人才竞争新趋势、国内人才竞争新变化、东北振兴战略新要求、黑龙江强省会战略新机遇的主动作为，“这标志着哈尔滨已在更高起点、更全领域、更新体制上对人才工作作出了顶层设计，彰显了哈尔滨对人才的求贤若渴和‘聚天下英才而用之’的坚定信心。”
　　“《人才新政30条》聚才集智，涵盖人才发展全流程。”刘旭说，引才方面，立足得天独厚的战略区位优势和富集显著的科教资源优势，坚持“外引”“内留”并重。育才方面，立足配套完整的产业基础优势，坚持产教融合、协同发力，充分发挥在哈高校院所创新策源地、科技成果产出地、人才培养地的作用，鼓励建立特色产业学院、调整专业设置、建设科技园等探索，充分释放人才累积优势。用才方面，立足内联外通的开放平台优势，坚持价值引导、平台炼才，提升平台载体对高层次人才的承载能力。留才方面，立足政策叠加的创新载体优势，持续优化人才环境，多措并举为人才提供子女就学、配偶就业、交通出行、医疗保健、住房保障等服务，营造重才敬才爱才氛围。
　　“《人才新政30条》精准务实，突出‘三个导向’。”刘旭表示，补贴类政策突出结果导向，“引进谁补贴谁，谁有业绩补贴谁”，覆盖在哈企事业单位引进的各类人才，以及引才业绩突出的社会中介机构。支持类政策突出贡献导向，“谁缴税支持谁，谁承载人才支持谁”，覆盖为哈尔滨经济发展作出突出贡献的企业，以及高校院所等产学研人才承载平台。奖励类政策突出成果导向，“谁有成果奖励谁，谁成果突出奖励谁”，覆盖获得重要创新创造成果和奖项，以及积极发挥引领作用、积极建设人才梯队的人才及团队。
　　“以《人才新政30条》为全新起点，哈尔滨人才政策走向‘深、细、新、实’，实现了迭代升级。”刘旭说：“期待哈尔滨汇聚英才、踔厉奋发，成为新时代全国人才发展格局中的重要战略支点。”