■本报评论员
　　紧扣发展所需，延伸加码，创新补充。《人才新政30条》在人才引进、使用、服务等方面向深水区更进一步，打通了“第一资源”向产业集聚、向发展集聚的“最后一公里”。
　　打通政策落地“最后一公里”，好政策才能发挥出好效果。《人才新政30条》瞄准痛点难点堵点问题，将其转化为工作上的发力点。政策涉及的各职能部门协同发力，目前已配套了68项具体实施办法，创新机制、打造平台、优化服务，确保新政能落地、快见效。
　　打破机制障碍“铺好路”，更多急需紧缺人才方能进得来。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。以往人才引进的障碍主要是体制机制不够灵活，《人才新政30条》在这方面大胆突破：分级建立“编制周转池”，破解满编事业单位引进人才难问题，对关键性急需紧缺人才可安排专编接收；强化柔性引才，对于很难做到全职引进的急需人才，“不求所有，但求所用”，打破地域、时间限制，通过联合攻关、项目合作等方式引进；鼓励市场化引才，通过给予中介机构引才奖励等，引导其为企业提供更加精准、灵活、高效的引才服务。
　　加大支持力度“搭好台”，才能凝聚人才“唱好戏”。真正的人才看重的是能够成就一番事业，实现人生价值的环境和舞台。《人才新政30条》对创新创业人才进一步拓展支持方式、加大支持力度，为人才干事创业搭建广阔舞台。对符合构建现代产业体系、补齐建强重点产业链、具有核心竞争力的国内外高层次人才和团队来哈创业的，给予最高1000万经费支持；实施科技攻关“揭榜挂帅”制度，英雄不问出处，谁有能力谁来干，谁能破解谁领薪；对于青年创业者“扶上马、送一程”，通过建设创新楼宇、创业街区、众创空间为其提供创业工位，通过举办大学生创业大赛等方式帮助其创业想法变为现实。
　　解除后顾之忧“强服务”，人才有了归属感才能留得住。生活舒心，感受到尊重、感受到温暖、感受到便捷，人才方能安心发展事业，创造更多价值。《人才新政30条》满足人才个性化需求，多措并举为人才提供专属服务。比如，高层次人才就医时享受“六个优先”服务，子女入学入园就近从优统筹安置等等，着力解决子女就学、配偶就业、交通出行、医疗保健、住房保障等“关键小事”，让人才在哈安心安业。
　　城市的发展，离不开人才的集聚。《人才新政30条》在更多领域、以更大力度打通引才、用才、留才的“最后一公里”，表明重才、敬才、爱才的诚意和决心，相信一定会有更多优秀人才集聚冰城、扎根冰城，为打造“七大都市”提供坚实人才支撑。