（上接第一版）引导干警以案为鉴、以案明纪，自觉校正思想和行为偏差。
　　整训“塑才”，提升实战本领
　　人才问题是关系政法事业发展的关键问题。
　　培养“八商”提素质。哈尔滨市委政法委从加强政法干部能力素质建设入手，紧紧围绕“德商、法商、情商、智商、胆商、媒商、廉商、健商”“八商”的内涵外延，聚焦战斗力标准，健全和完善教、学、练、战一体化培训机制，不断提高实战本领。
　　把好干部任用关。为推动政法工作高质量发展，市委政法委进一步强化履行干部协管职能，发挥市和区县（市）两级党委政法委领导管理政法工作、熟知政法干部的优势，形成合力，把政法领导班子选好、用准。同时，认真贯彻执行《哈尔滨市录用、调入政法机关工作人员暂行办法》，切实发挥宏观掌握政法队伍整体情况、严把队伍出入关口的“闸门”作用。
　　交流轮岗优结构。按照“党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜、依法依规办事”的工作原则，哈市强力组织推进全市政法机关干部交流轮岗工作。一年来，全市政法系统已交流轮岗领导干部300余人，进一步优化了政法队伍结构，激发了干事创业活力，防范化解了腐败风险，促进了政法队伍健康发展。
　　完善考评强动能。以能力业绩为导向，市委政法委组织市直政法各单位，聚焦执法司法工作中的突出问题，建立健全四类执法司法人员岗位素质能力基本标准和履职情况考评办法；严格落实国家统一法律职业资格制度，执行法官、检察官遴选、选拔制度，建立入额人员动态调整和常态化员额增补机制，建立与法官、检察官业绩考评相挂钩的员额退出机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。
　　纪律“严警”，优化执法“生态”
　　铁的纪律是抓好政法工作的保障。
　　全国政法队伍教育整顿工作全面启动后，围绕“筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”四项任务，哈尔滨市政法系统迅速吹响刀刃向内正风肃纪的号角，积极落实各项工作任务，并将教育整顿成果转化成为民服务的生动实践，努力锻造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
　　政法队伍教育整顿工作中，哈尔滨市政法系统充分用好“自查从宽、被查从严”政策，积极开展政策宣讲，引导和倒逼广大干警向组织主动说明问题。全市政法系统先后组织召开动员部署会216次、专题中心组学习228次、专题党支部学习2389次，一批政法干警主动说明问题。
　　围绕清除“害群之马”重要任务，我市坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持续发力攻坚，组织查处了一批涉嫌违纪违法的政法干警，彻底清除“害群之马”。深入推进防止干预司法“三个规定”贯彻实施，全年查处领导干部违反“三个规定”的案件百余起，有关领导干部、干警被追责问责。
　　建立完善长效机制，制定、完善了596个规范化管理制度，整改执法办案、为民服务等各类问题943个，出台便民利企措施412项，进一步巩固了教育整顿工作成果，推动群众幸福感和满意度不断提升。