■郭征 本报记者 梁可心
　　“哈尔滨出台人才新政后，南岗区政府主动上门组织企业召开座谈会，宣传讲解相关政策红利，为企业引才留才提供很大帮助。”红博商业人力资源总监陈霞告诉记者，哈尔滨市《人才新政30条》实施至今，就职该企业的20多名大学毕业生享受到就业见习补贴，总计17万余元，还有20多人申领了安家费及生活补助金约20余万元，选择企业的大学毕业生们多为本地人，都觉得家乡政策好了，留下来发展有更多优势。
　　哈尔滨市《人才新政30条》自去年3月10日正式实施后，南岗区人社局多措并举推动政策落地，让新政红利真正发挥引才、留才、育才作用，助力南岗区打造人才发展新高地。据统计，截至2024年3月末，南岗区已审核通过符合享受“人才新政”安家费及生活补助资金人员1675人，发放及预发放安家费和生活补助资金1875万元。其中，仅今年一季度，南岗区对符合申领补助条件的227家企业员工进行审核，确定申领人数为659人，占已经申享人数的39.3%。
　　加大宣传力度
　　构建企业引才“强磁场”
　　“与在南方发展的同学交流后，大家都认为哈尔滨人才政策非常好，所以决定回家乡发展。”今年24岁、毕业于伦敦大学的刘宗拓拿着名校研究生文凭，于去年8月选择回到家乡发展，目前在北京新东方前途出国咨询有限公司哈尔滨分公司担任后期顾问及规划师，他幸运地赶上我市人才红利班车，已顺利领到3万元的一次性安家费和每月2000元生活补助。
　　“在家乡发展不仅不用租房子，工作底薪与企业在北上广等城市的分公司也差不太多，还有家人在身边相互照应，所以现在的生活特别幸福。”刘宗拓对目前在家乡发展的状态非常满意。
　　为不断扩大“人才新政”知晓度、惠及面，南岗区积极整合线上线下资源平台，多角度多渠道宣传推广新政，先后在“南岗e家”“南岗投资服务”“南岗人力资源服务”等政府部门微信公众号推送，利用“南岗民办技能培训服务机构”“南岗区青年见习服务”等涵盖500多家企业的业务经办交流群转发，在“春风行动”“百千万招聘”“校企融合”等就业招聘活动现场设置专门宣传台，全力推动人才政策进企业、进高校、进商圈，努力营造引才留才“强磁场”。
　　“新政门槛低了，补助标准高了，受众面宽了，大大激发了各级各类人才来哈留哈的积极性，南岗区已先后吸引12名博士、275名硕士和51名留学回国人员等高级人才与辖区企事业单位签订劳动合同，成功申领安家费及生活补助1100余万元。”南岗区人社局局长吕东昊说，区人社局把落实《人才新政30条》作为南岗区“扩工业、复商业、强科技、兴金融”发展战略助推剂、实现经济转型升级的加油站，不断整合创新要素、开发人才资源，积极推动政策在南岗区有力有效有速落地，更好地累积南岗区人才集聚优势，实现人才工作高质量发展。

创新兑现机制

打造人才集聚新高地

“人才新政的吸引，成为我最后选择留哈创业的重要砝码。”去年6月毕业后，东北林大森林经理学博士潘立功留哈创立了镜花水月（黑龙江）数字技术研究工作室，主要从事无人机虚拟森林飞行环境算法开发工作。“其实杭州等城市也非常适合这个专业发展，但考虑到爱人在哈工作，同时家乡有丰富的森林资源，再加上人才新政的出台，让我对未来在哈发展充满信心和希望。”潘立功说，自己不仅获得了10万元安家费，每月还有3000元生活补贴，为他初期创业提供了很大帮助。

为打造人才新政高效兑现通道，南岗区人社局建立了两个“南岗区人才新政经办群”，吸引吸纳申领企业的行政主管、人事干事加入经办群，让经办工作群成为进一步宣传人才新政、解答企业申领问题的平台。截至3月末，两个经办群已经吸引310家企业、789名经办专员加入，为各单位申领提交材料提供了极大方便。

“有问题群里问、有困难群里帮，南岗区动真情、送干货、办实事，让人才新政真正发挥了惠企效应。”随着“人才新政”宣传、兑现工作的持续推进，哈尔滨森鹰门窗、红博商业等上百家老牌规上企业，哈尔滨芯明天、鹏博普华等新能源新材料企业先后加入申领经办群。其中，中国建设银行黑龙江省分行成为申领人数最多的企业，已有202人领取补助资金达149万元。

人才是城市发展的重要根基，城市吸引成就人才，人才选择贡献城市。哈尔滨市《人才新政30条》实施一年来，南岗区人社局充分发挥各项优惠政策的牵引作用，助力企业通过为人才申领补助资金，增加人才认同感、归属感、幸福感，增强企业人才的主人翁意识，减少企业运营成本和经营风险，推动逐渐形成人才返乡留乡“气候”，人才强区优势渐露端倪。

“南岗区将不断完善人才返乡创业服务措施，加强留哈毕业生就业创业服务力度，优化人才创业发展环境，营造良好的干事创业氛围。”吕东昊说，南岗区要创新举措努力扭转人才“聘不来、留不住”局面，为南岗区经济高质量发展、可持续振兴提供有力人才支撑。