本报讯(记者 张巍）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，哈尔滨职业技术学院党委紧紧围绕哈尔滨职业技术大学建设目标任务，领导班子带头，广纳意见，集中梳理，找准查实存在问题，强化跟踪问效，查摆的13项问题全部整改完成，职业技术大学建设取得实质性进展。
　　立标树靶 找准查实存在问题
　　学院党委坚持以切实增强师生的归属感、幸福感、安全感作为问题整改的出发点和落脚点，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式广泛倾听师生需求，以“四不两直”方式深入各部门、大学生创新创业基地、合作企业开展调研，结合巡视巡察、审计监督发现问题以及市管领导班子和领导干部考核反馈问题。将职业技术大学建设、干部师资队伍建设、推进职业教育向北开放等13个问题纳入学院领导班子问题清单，制定整改措施32项，力求彻查彻改。
　　压实责任 提升整改工作实效
　　为提升整改工作实效，学院党委班子成员强化担当，主动领跑，认领问题，制定加强校企合作、推进智能工场建设、引入“专精特新”企业共建职业教育本科等系列措施。充分运用“四个体系”闭环工作落实机制，建立学院党委班子成员调度督导，整改工作专班加力推动，各牵头部门逐项查验工作成效的“三级联动”机制，对13个列入清单的问题逐个复盘推演、细化措施、检验成效。
　　多措并举攻坚破难，学院党委班子积极向市政府争取资金扶持，落实9621万元“双高”专项资金，为职业本科大学建设提供重要保障。主动承担省教育厅交办的重大任务，成立中俄职业教育联盟，成员单位包括全国160余家职业院校、企业和俄罗斯院校，以职业教育服务“向北开放之都”。加强与域内外高校联系对接，交流学习专业建设、课程开发、学院治理等方面先进经验，为培育学院特色专业（群）、推进管理体制改革和机制创新提供有益借鉴。
　　真改实改 推动学院高质量发展
　　为推进职业技术大学建设进展，学院党委确定了“基础理论产业化、技术技能现代化、课程体系精准化、培养规格国际化”的本科层次办学定位，明确职业大学治理体系。
　　学院党委利用哈市“人才新政30条”、“丁香人才周”等政策及平台，与自规、住建等部门共同推进，有效解决职业技术大学建设过程中存在的师资队伍和房产土地等办学条件问题。学院成功招聘博士21名，正在履行126名高层次人才招聘程序。目前，学院教师硕士率59.48%，博士率9.29%，高于省内高职院校。学院党委结合年轻干部储备不足的实际情况，已选拔年轻正科级干部30人，正科级干部平均年龄下降5岁，干部队伍建设取得阶段性成果。学院获得新征收16.5万平方米土地的不动产权证，历史遗留的学府校区、新阳校区的6.15万平方米房产取得不动产权证，与相关单位共享职教园区周边用地44.31万平方米。目前，哈尔滨职业技术大学建设通过省高评委专家考察验收，已向教育部报送申请，准备迎接教育部专家组进校考察。
　　与此同时，学院启动建设乐业工程师学院，对应职业岗位遴选建立工程师试点班，开展工程师认证，重点评价学生的职业岗位适用度，努力为国家培养“钻研真问题、塑造真规格、锤炼真功夫”的高层次技术技能人才，形成了学院特色创新成果。日前，学院牵头组建的哈尔滨高新区数字经济市域产教联合体获批省级市域产教联合体，并报送教育部参加国家级遴选，助力哈尔滨振兴发展。