勇做技能人才先锋，绽放技能工匠风采。
　　黑龙江省第一届职业技能大赛暨第二届全国技能大赛黑龙江选拔赛（以下简称大赛）是我省迄今为止规模最大、规格最高、赛项最多的省级一类赛事，填补了我省综合性职业技能大赛的空白。技能竞赛是推进技能人才队伍建设的一项重大措施，是对产业工人技能水平的集中检阅，是广大参赛选手职业风采的集中展现，同时也是对开展职业技能提升培训，大力加强职业教育培训所取得成果的检验。哈尔滨市广泛动员技工院校、在哈高校、中高职院校以及企业，选派了260名裁判员，选拔了345名选手参加全部64个赛项。参赛选手数量超过全省三分之一，是全省参赛队伍中，参赛项目最全、参赛选手最多的团队。经过12天的激励角逐，最终以39项金奖、27项银奖、32项铜奖以及62个优胜奖获得第一名。对获得省级大赛前三名的本市选手，各给予2万元奖励。
　　近年来，我市坚持以赛促训、以赛促技、以赛促建，培养和选拔了一批创新型、应用型、技能型人才队伍，为哈尔滨市高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
　　以赛促训 构建多层次培养体系
　　哈尔滨作为我省产业发展的龙头，是重要的产业工人集聚地，需要大批高素质的技能人才，这既是哈尔滨市经济发展的迫切需要，也是构建“4567”现代化产业体系建设的重要驱动。同时，为开展职业技能提升行动提供了广阔的需求市场。搞好顶层设计。建立科学运行机制，将职业技能提升行动由部门行为上升到政府行为推进落实。发挥各方职能，增强工作合力，坚持责权相宜开展工作。寻求政策突破。制定和完善培训政策体系。制定和出台了以《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市职业技能提升三年行动实施方案的通知》（哈政办规〔2019〕19号）、《关于进一步做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（哈人社发〔2020〕15号）、《关于做好新冠肺炎疫情防控期间职业技能培训工作的通知》（哈人社发〔2020〕31号）、《关于确定就业重点群体职业培训补贴标准及相关职业工种目录等有关事项的通知》（哈人社规〔2020〕3号）、《关于加强职业技能培训主体监督管理的通知》（哈人社发〔2020〕65号）、《关于进一步提高职业技能培训质量效益的通知》（哈人社规〔2021〕16号）等职业培训政策组合，为广泛开展职业技能培训提供了政策保障；扩大以工代训补贴范围；提高就业重点群体补贴标准。放开培训市场。加强培训机构供给，确定政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的企业、职业院校、技工院校和培训机构开放，实行政府引导、市场化配置；打破区域限制；实行目录清单动态管理。狠抓工作落实。压实主体责任；压实人社部门主导责任；压实培训机构主力责任。
　　职业技能提升三年行动实施以来，全市开展职业技能提升培训40.8万人次、完成目标任务135%，全市技能人才总量上升到110万人，其中高技能人才34.43万人，占技能人才总量的31.3%。
　　以赛促技 筑牢技能人才“蓄水池”
　　我市现有技工院校41所，其中公办3所、企办6所、民办32所；技师学院3所、高级技工学校2所、国家级重点技工学校2所、省部级重点技工学校2所；现有教职工2100人。近年来，我市主动适应经济结构调整和产业转型升级对技术技能人才培养的新要求，推动符合产业工人需求的现代技工教育体系逐年健全完善，呈现出跨越式发展的良好势头。加大技工院校建设力度。实施技工院校教师师资能力提升计划；科学调整专业设置。加大技工院校招生力度。出台《哈尔滨市技工院校扩招工作方案》（哈政办发〔2019〕20号），将技师学院和高级技工学校纳入省招生考试信息港网报中心，将普通技工学校纳入中职统一招生平台，实现统一招生宣传、统筹招生管理。完成扩招1万余人。技工院校年均招生1万人左右，“十三五”期间累计为社会输送毕业生52177人，毕业生就业率达到97%以上，就业对口率达到90%以上。开展校企合作“订单式培养”。哈尔滨技师学院（哈尔滨劳动技师学院）率先启动实施了政校企联盟办学，充分发挥政府引导、企业为主、院校参与的原则，形成企业、学校、学徒三位一体，导师带徒、工学交替的人才培养新模式，实现培养模式与企业需求相融合，形成了企校联动育人共赢格局。目前，全市技工院校已经与700余家企业开展校企合作，五年来，合作培养技能人才12万余人次。
　　以赛促建 搭建技能人才培育载体
　　围绕现代装备制造、绿色食品、制药等支柱产业发展和经济发展方式转变，承接产业转移对高技能人才的需求，着力在打造留人用人方面下功夫。实施高技能人才培训基地建设项目。以大型骨干企业和技工院校为依托，建设高技能人才培训基地。截至目前，已建设成国家、省、市三级高技能人才培训基地22个，2017年以来培养高技能人才3.47万人，推动了高技能人才队伍加快发展。实施技能大师工作室建设项目。发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承和技能推广等方面作用，依托行业企业的技师或高级技师领办技能大师工作室。已累计建成国家级技能大师工作室10个、省级技能大师工作室19个、市级技能大师工作室35个。实施首席技师评选项目。在行业、企业生产服务一线选拔优秀高技能人才建立了首席技师制度。2016年开展首席技师选拔活动以来，累计评选出80名市级首席技师，有效地调动了广大技能劳动者立足本职、争先创优的积极性。
　　提高技术工人待遇 强化全方位激励保障
　　坚持以提高技能人才待遇为引领,重点突破,多措并举,营造“大国工匠”成长环境,打造技能“人才雁阵”,形成高技能人才引领的多层次技能人才队伍。
　　在全省率先出台了《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》（哈办发〔2021〕1号），对获得相关荣誉的优秀高技能人才给予连续5年生活补助和一次性退休补助，制定和实施了“高精尖缺”人才层次分类、注重奖补和工资激励相结合、落实政府补贴性培养政策、畅通技术工人成长通道等具体措施。《人才新政30条》进一步扩大了高技能人才领取补助、奖励范围，提高了技能竞赛获奖选手奖励标准。目前，第一批次高技能人才99人（其中国家级24人、省级66人、市级9人)的生活补贴和1人的退休补助已顺利发放完成，总计发放补贴资金188.52万元。高技能人才补贴发放是对技能劳动者给予待遇上的肯定，真正让技能劳动者实现“能者多得”“因技获利”。该政策在我市高技能人才群体中引起了广泛的关注和热烈反响，享受补贴人员纷纷表示，我市出台此项奖补政策，让更多的高技能人才拥有更好的待遇和职业发展的机遇，是对高技能人才的肯定和鼓励。
　　切实提高高技能人才待遇政策的实施，充分彰显了市委、市政府重视抓好高技能人才队伍建设工作的决心和诚意，是全面开启高技能人才工作的新起点，随着我市高技能人才地位和待遇的提升，必将在全社会营造尊重劳动、尊重技能、尊重人才的浓厚氛围，将为我市吸引留住更多优秀的高技能人才，为哈尔滨加快打造“七大都市”建设作出积极贡献。