本报评论员

　　抓人才就是抓发展，抓发展先要抓人才。“人才新政30条”的出台，是吸引集聚人才的重大举措，更是推动哈尔滨振兴发展的战略抉择。
　　人才是第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。当前，哈尔滨正处于振兴发展关键时期，打造“七大都市”时不我待，推动高质量发展重任在肩，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。助力数字经济、生物经济等新兴产业“换道超车”，加速航空航天、电子信息等战略性产业融合发展，推动食品、医药等传统产业改造升级，攻克新材料、高端装备制造等领域“卡脖子”技术，激发冰雪经济、创意设计产业的创新活力……每一个塑造发展新动能的着力点，每一个开辟发展新赛道的突破点，都需要人才资源的强大保障和坚实支撑。“人才新政30条”与城市的发展战略、产业的提档升级、人才的实际需求紧密衔接，在建强现代化人才队伍、建设高能级科创平台、完善创新创业支持体系等方面精准发力，不仅为全市未来人才工作指明路径，也让我们看到了市委、市政府狠抓发展的决心与信心。
　　不求面面俱到，但求精准实效，“人才新政30条”在全面落实中央人才工作新思想新战略、全面承接省委人才工作新要求新举措、全面借鉴先进地区新经验新做法的基础上，面向经济主战场，侧重支持与经济发展关联度高的人才和事业，着力打通制约人才发展的痛点、难点、堵点。比如，围绕打造“七大都市”实际需求，重点引进符合构建现代产业体系、补齐建强重点产业链的急需紧缺人才；鼓励高校围绕我市发展需要建设特色产业学院、设置特色专业，特别是“四大新经济”领域专业，培养更多相关人才，助推我市发展“换道超车”；加强金融、市场、成果转化等方面的支持；解决人才安居、子女入学、康养医疗等“关键小事”，倾力打造集聚人才“强磁场”，为哈尔滨高质量发展提供澎湃动力。
　　“人才新政30条”是哈尔滨历年来最积极、最开放、最具有含金量的人才政策，实现了我市人才政策历史上的“三个前所未有”。一是资金支持力度前所未有，人才新政多数条款涉及直接的资金支持，补贴、奖励金额从几千元至千万元不等。二是覆盖范围广度前所未有，支持地域覆盖哈尔滨市全域，不分城区和县市，实现人才所往，政策所至；支持单位覆盖所有企事业单位和社会组织，不分所有制和隶属关系，实现人才所在，政策所及；（下转第四版）