■本报记者 慕海燕
　　2022年，哈尔滨市纪检监察机关深入落实“能力作风建设年”活动部署要求，扎实推进机关能力作风建设，确定了“系统集成、统筹推进，内外并重、齐头并进，细化措施、清单管理，求真务实、取得实效”的总体思路，既从严从实锻造高素质专业化纪检监察铁军，又强力监督推动全市各级机关和党员干部提升能力改进作风，为加快建设“六个龙江”、打造“七大都市”提供重要保障。
　　突出思想引领 深化问题整治
　　政治上坚定，思想上自觉，行动上才能有担当。哈尔滨市纪委监委领导班子带头引领思想破冰之旅，理论学习中心组6次开展“解放思想、振兴发展”专题研讨，聚焦“六个龙江”“七大都市”奋斗目标，研析落实路径；全体干部通过参加理论学习读书班、答题测试、撰写心得等多种形式，掀起“解放思想、振兴发展”专题研讨热潮，提振干事创业精气神，激发担当作为新活力。
　　市纪委监委66个党支部聚焦政治意识不强、思想观念保守、落实能力欠缺等八个方面突出问题，从深从细检视问题202个。开展“清积案百日会战”，攻坚办理2307件，实现应结尽结、清仓见底、动态清零、禁绝新增，促进办案数量、质量、效率、效果全面提升。深化“影响制约纪检监察工作高质量发展突出问题”专项整治，集中治理了政治站位不高、能力素质不强、工作作风不良、质量效果不佳等问题，推动全系统能力作风建设走深走实。通过交流研讨、查找短板，整治突出问题，全市纪检监察干部自加压力、跳起摸高，明确了全省当排头、全国争先进的目标，凝聚起尽责担当、创先晋位的共识。
　　锤炼能力作风 锻造过硬铁军
　　能力是金刚钻，作风是精气神。干事创业，两者互为依托，不可或缺。哈尔滨市纪委监委先后邀请省委、市委党校多名专家作专题讲座，引导全体干部拓宽眼界视野，明辨大局大势，把准政治方向；举办业务大讲堂、对纪法条例等内容实行“每周一测”，促进干部执纪执法能力稳步提升。选派优秀干部到上级纪委监委跟案学习203人次，组织年轻干部参加委内专案跟案锻炼230人次，让干部在实战中提升能力、积累经验。
　　加大干部推荐、选拔任用、轮岗交流力度，不断增强队伍活力；针对站位低、工作粗、质效差等问题，开展“三治一创”活动，制定“转文风七项要求”和“会风会纪十项要求”，全面提升工作质效。聚焦重点事项和关键环节，市纪委监委制定了“三重一大”事项决策办法等制度34项。对失职失责、执纪违纪、执法违法问题“零容忍”，全市共处置纪检监察干部问题线索254件，处理30人。
　　让干部经风雨、壮筋骨、长才干，在急难险重任务中检验能力作风。全面完成市政府投资项目和财政资金监督平台二期建设，打造“五室一中心”智能辅助办案系统，打破信息壁垒，跑出办案“加速度”。严肃查处了哈尔滨企信担保集团董事长王莉、原市住房保障和房产管理局局长孔庆勋、市残疾人联合会原理事长陈实、省电力公司原总经理姜魁、五常市原市长宋泽刚等一批典型案件，取得较好的政治效果、纪法效果和社会效果。严格落实典型案件“一案三书三报告一建议”制度，提出纪检监察建议960份，督促有关地区和部门查找漏洞、改善监管，提升治理水平。以王沿民、步延胜、刘岩果等严重违纪违法案件为反面教材，制作警示教育片《鉴戒》，用身边事警醒教育身边人。牵头召开全市新时代廉洁文化建设协调推进会议，（下转第二版）