苗秀在工作中。
　　本报记者 张立馨
　　9月，东安动力增程动力系统研究院加工中心迎来一年中最忙碌的季节。加工中心高级技师苗秀每天带领团队工作超过10个小时，东安动力每一款新品发动机都要经过她的检验。
　　二十年间，苗秀从一名中等技术学校毕业的普通技工，成长为东安动力第一位杰出女性数控调整工，她本人及苗秀大师工作室，荣获全国劳动模范、国家级技能大师工作室等一系列称号。苗秀用实际行动诠释了基层党员不忘初心、砥砺前行的使命担当。
　　勤学好问
　　半年学懂“专业课”，成为全厂最年轻的女性数控调整工
　　2001年，19岁的苗秀从中等技术学校毕业后，被分配到东安动力变速器机匣壳体生产线。初上工作岗位的她，是生产线上最活跃的新员工。只要遇到不明白的问题，苗秀都会记下来，不是请教老师傅，就是自己翻书钻研。“带着疑问，是睡不好觉的”，苗秀说。
　　靠刻苦钻研，苗秀很快掌握了操作方法、了解了机床性能、熟悉了刀具结构及零件结构。她还利用业余时间进修，先后完成专科、本科学业。掌握数控加工理论、刀具设计原理以及数控编程等，理论水平和实际操作能力都实现了大幅提升。
　　工段长看到苗秀求知若渴的劲头，决定重点培养她。工段新购入设备进行调试时，苗秀每天“预习”操作手册至深夜，次日起床准备工具后，她就紧紧跟在外国设备厂家安装人员身后，抱着十几本操作手册，不停问、不停记。半年时间里，苗秀就掌握了需专门培训几年才能学懂的MAZAK卧式加工中心的操作方法及设备故障处理方法。
　　敏而好学，苗秀将自己总结的理论应用到实践中，综合技能再一次得到淬炼。上班不到5年，苗秀就成为了东安动力有史以来最年轻的女性数控加工中心调整工。她还在全国数控技能大赛取得了优异成绩，东安动力破格晋升她为公司最年轻的高级技师。
　　精益求精
　　新品样机投产“把关人”，工件误差不到头发丝直径的三分之一
　　参加国家级数控技能比赛后，苗秀把不断创新、不断提高自我定为自己的发展目标。2014年，苗秀调入研发中心负责企业新品样件的试加工及小批新品零件加工工作，她的工作成为企业新品研发过程中最为关键的环节。
　　产业升级带来生产方式不断迭代。面对新任务，苗秀身先士卒，独立操作，参与多个新品试产。每当机床出现故障或工件尺寸不稳定时，她都认真分析原因，逐步诊断病因，直到把尺寸调整到满足工艺要求的范围内。她在实践中不断调整工艺和工序，为企业节省了加工时间，提升了生产效率。2018年4月，东安动力成立“苗秀技能大师工作室”，她带领团队研究解决数控生产的技术“瓶颈”问题。
　　凭借多年积累的理论知识和一线经验，苗秀成为东安动力样机投产的“把关人”。在数控机床操作上，她合理选择刀具，精心设计夹具，精准控制工件重复定位精度在0.005毫米以内，相当于头发丝直径的三分之一，为前瞻性新品样机抢占市场赢得先机。
　　突如其来的疫情和新能源汽车市场井喷式增长，给东安动力新品发动机研发和生产带来巨大考验。2021年11月初，东安动力复工复产后，苗秀接到解封通知便拎起早已准备好的行李箱，回到工段上检查机床，开始抢生产。为把丢失的时间和任务抢回来，苗秀带领团队横下一颗心，吃住在单位，一干就是6天，每天工作20小时，最终完成了新品交付并顺利点火。
　　传道授业
　　倾其所有培养技术骨干，每年培训1500多人次
　　苗秀凭借精湛的工艺、主动作为，通过合理化建议、精益求精改善项目、创新创效课题等共创造效益达300万余元。“苗秀技能大师工作室”成立至今，先后完成了34种新品快速样件的研制，解决了22项数控疑难杂症，为新品研制生产奠定重要基础。一方面解决数控生产的技术“瓶颈”，另一方面“传、帮、带”引领年轻技术工人创新提升，苗秀还担起了企业打造技术创新型团队的重任。
　　她指导学员学习数控加工设备操作，接受各生产车间邀请，为生产一线加工中心操作工讲解数控加工原理。苗秀通过“师带徒”“技术比武”等活动，将工作室打造成为企业数控培训基地，苗秀每年组织培训达500学时，培训1500人次以上，为企业培养了多批技术骨干。
　　苗秀先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”，中央企业劳动模范，国家级、省级技术能手，龙江工匠、哈尔滨市大工匠等多项荣誉。其大师工作室也荣获了国家级技能大师工作室、哈尔滨市工人先锋号、高技能人才（劳模）示范创新工作室等荣誉称号。
　　苗秀说，作为来自基层的产业工人代表参加党的二十大，她的心情既兴奋又激动。她将认真履职尽责，发挥承上启下和桥梁纽带作用，坚守初心，立足本岗，更加严格要求自己，进一步强化责任意识、服务意识、创新意识、担当意识，脚踏实地，率先垂范，勇毅前行。