本报记者 万佳
　　几天前，哈尔滨焊接研究院有限公司刚签下的一名优秀毕业生提出辞职。“我们单位跟其他公司可能不太一样，只要入职就几乎没有走的。如果有离开的我们也不会设置障碍，比如有两名员工考上了公务员，我们也不会强制留人。”该公司人事专员朱琳说，面对现今职场新人的新特点，如何用更好的机制留住人才，是每一个企业都需要面对的问题。
　　晋升机制
　　激励职场新人“向上够一够”
　　“客观地讲，如今的大学生普遍来说视野开阔，接受新知识能力强，学习能力也很强。”朱琳说，我们单位录取的毕业生层次比较高，他们对自己的未来更清晰，日常工作中会积极主动地看书，学习不懂的知识，考取相关职称和证书。有的硕士会在工作后报考在职博士，同事之间良性竞争的氛围很好。可以这么说，学历水平越高的求职者越清楚知道自己要什么，对自己的定位更清晰，职业规划也更具体。哪怕对未来还没有明确的规划，他们也会积极寻找机会。
　　同时，良好的企业氛围和晋升机制也能激励职场新人。“我们会在日常工作中强调，我比较看重你有某些方面的技能，这在无形中就是在鼓励职场新人往上‘走一走、够一够’。”朱琳说，她接触到的一个人才，入职3年，就从职场新人提升为中层助理，相当于部门主管级别。
　　哈尔滨玺鼎泰商业投资公司负责哈尔滨王府井商业运营，面向大学毕业生的是运营管理，也就是管理商户、收缴租金等日常琐碎业务。职场新人在入职一年后，会根据个人表现有晋升机会，从运营助理晋升到运营主管。“如果想让人才真正留下来，则需要看公司的培养政策和晋升机制。”该公司人事行政经理毕倩茹说，去年招的一名大学生就是因为表现特别好，连升两级，从助理直接升到副经理，工资翻倍。
　　公司福利
　　花样翻新迎合新人新诉求
　　五险一金、单身公寓、午餐补助、通勤车接送、带薪休假、年底双薪……常规的公司福利已经不太能引起现在的毕业生关注，而那些新鲜、独特、小众、个性化的福利，则确确实实成为职场新人的“小确幸”。
　　“你可能很难想象，现在的职场新人把能去外地出差作为福利之一。”毕倩茹说，因为我们员工出差，主要是去全国各地有王府井的门店进行交流、调研，去的都是经济比较发达的城市，因此员工都很愿意出差。通过出差交流，职场新人可以亲眼看到各个城市商业的不同发展步伐，开阔了视野，增长了见识，回来后他们能潜移默化地把看到的、学到的应用到工作中。
　　哈尔滨焊接研究院对于特别优秀的人才会有专门的资金奖励。“我们曾经招聘过一名博士生，他应聘的时候就明确表示，如果能够解决女朋友工作就会考虑入职。”朱琳说，我们在综合测评了应聘者家属的工作能力后，顺利解决了两人的就业问题。
　　“我们公司的福利很多，除了常规的福利，还有各种软性福利。”我省某物流公司人力资源负责人说，因为我们在日常工作中，经常会处理一些赔付后剩下的破损物流商品。本着环保的原则，我们会把能够再次使用的部分商品拿出来办一个“拍卖会”，以很低的价格卖给员工。拍卖会上什么商品都有，上到厨卫电器，小到卫生纸、洗衣液。这个活动对年轻人的吸引力还是很大的，员工参与都很积极。其实这也能帮助员工，尤其是职场新人在有限的资金下满足生活所需。
　　职场包容度
　　面试只看能力不看性别
　　许多公司人力资源专员表示，在招聘时并没有特殊强调性别，面试时也只看能力，不看性别。“因为日常工作主要是跟各个商户沟通，因此沟通能力是招聘时需要特别考察的项目，在招聘时，我们会特别关注那些沟通能力强的人才。”毕倩茹说，许多人印象中似乎女孩沟通能力更强一些，但实际上有些男孩的沟通能力也很强。
　　与商业管理不同，哈尔滨焊接研究院招聘的男生比例很高。“因为本身学这些专业的男女比例就失调，所以男孩比较多。”朱琳说，而且我们单位经常出差，尤其是到甲方单位做项目，经常是十天半个月的“大出差”。而且做某些研究需要经常泡在实验室中，工作环境比较辛苦，尤其是大项目验收节点时期，偶尔也会有熬夜加班的情况，因此也不太适合女生。但是只要招进来的女生，都能适应高强度的工作，丝毫不比男生差。
　　“如今的职场环境包容性更强，男女性别趋于平衡。”哈尔滨正大龙祥医药公司董事会秘书兼人资行政副总经理刘霄刚说，在招聘网站投递简历后台可以看到，男生投递简历的人数要多于女生，这可能说明男生求职意愿在增加。过去，一些特定的工作岗位只对男生开发，而如今岗位性别界限取消了，更多女生获得了更多的就业资源。女生在特定岗位往往会发挥细腻、有韧性的特质，有时比男生更占优势。
　　政策措施
　　企业招新人政府来“买单”
　　为了扩大年轻人的“就业池”，今年以来，各地区各部门推出了一系列政策措施，以提供更多就业岗位。比如，对企业吸纳高校毕业生就业予以激励，加快推进公务员、事业单位招考等工作进度，拓宽市场化社会化就业渠道等。
　　今年7月初，来自全国各地高校的1700多名大二、大三学生陆续抵达浙江南浔，参加由当地人社局组织的见习实训基地提升营活动。大部分学生要在区里的传统制造业企业中开展实习。这次活动的特别之处在于，免费餐饮、免费住宿，学生不仅不需要花钱，每月还有1500元的消费券。
　　今年8月14日，黑龙江省政府出台《关于促进高校毕业生等青年就业创业的若干政策措施》，十余条措施鼓励支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策。其中，为鼓励企业吸纳毕业生，《措施》规定，对吸纳高校毕业生就业的企业，在3年（36个月）内按实际招用人数每人每年7800元定额标准，依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜。对招用毕业年度高校毕业生就业且签订1年以上劳动合同的中小微企业，每吸纳1人给予1000元的一次性吸纳就业补贴。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助。
　　共存共生
　　用人性化管理来留住人才
　　刘霄刚说，接纳和吸收大学毕业生，我们要做的就是帮助职场新人尽快适应新的岗位、新的工作。在信息化时代的影响下，现在的年轻人想法很多，面试的时候问他们想做什么，他们说什么都想做，都想尝试。他们更加单纯，往往不会考虑同事之间人际关系。有的年轻人急于求成，刚入职就想拿到理想的薪资，但实际上这是不可能的。针对年轻人就业的新特点，刘霄刚认为企业的态度就是不能急，在落实公司的整体要求和规章制度前提下，有针对性地进行感性辅导，用企业人性化的管理来留住人才。
　　“让他们逐渐意识到学生时代已经结束，进入职场需要拿出职业人的素养。”刘霄刚说，职场环境变了，企业内部职位、岗位的内容变了，对职场新人也提出了新的要求。比如，过去一线工人只要会操作机器就行了，而现代工人不仅要会操作机器，还要会操作与之相关的各种计算机程序。再比如办公室文员，不仅要会办公室日常工作，还要会编辑新媒体等企业账号信息。这些新的变化都需要花更多的时间来培训。
　　“每次招聘时，我会通过对方的言行判断他是否适合我要招聘的岗位，是否适合公司环境。”刘霄刚说，在企业管理中有一种说法，企业是一种血型，员工是一种血型，只有企业和员工的血型匹配，工作才能顺利进行下去。我认为没有一个企业能找到完美匹配的求职者，同理，也没有一个职场新人能找到十全十美的工作。在如今的社会中，顺应职场新人的新特点，找到适合他们和适合企业的共生共存方式，是每一个企业必须面对的时代课题。