本报讯（记者 阴祖峰）“能力作风建设年”活动启动以来，市委组织部牢牢把握组织部门职责定位，坚持高站位谋划、高标准启动。部机关全体干部自觉增强组织部门抓好能力作风建设的责任感、使命感、紧迫感，高标准高质量高水平推进“能力作风建设年”活动，切实做到走在前作表率，示范带动全市组织系统和广大组工干部解放思想、提升能力、转变作风、狠抓落实。
　　市委组织部聚焦解决制约组织工作高质量发展的难点问题和突出矛盾，从找准找实能力作风方面突出问题入手，部领导班子成员以上率下、刀刃向内、带头深度“体检”，各支部和全体党员干部深入查找思想不够解放等10个方面能力作风问题表现，将所有问题和整改措施列入重点工作清单。精心制定《市委组织部机关“能力作风建设年”活动实施方案》，实施“1+6”综合性举措，明确规定了研讨专题“三步走”推进、划分“四个层面”提升素质能力、实行“三清单三机制”推进任务落实、聚焦“八个方面”开展集中攻坚、抓住“六个重点”推动质效提升、从“三方面入手”纪律作风一起抓、采取“三项措施”树立鲜明导向等步骤措施。着眼打造一批在全国全省叫得硬、叫得响的工作品牌：设计开展加强年轻干部队伍建设“熔炉计划”、完善基层党组织体系建设“磐石计划”、提升人才工作格局“丁香计划”3项创新研讨专题，研究制定《哈尔滨市委组织部机关干部素质能力提升三年规划》，确立激励干部担当作为、新业态新就业群体党建、引进留住用好各方面人才等8个重点攻坚项目，推动各项工作进入全省组织工作第一方阵前列。
　　市委组织部还将“能力作风建设年”活动纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，成立部机关能力作风建设领导小组，确保各项任务推进进度有人盯、平行调度有人抓、工作落实有人管。同时，围绕落实“1研讨6行动”，形成任务推进台账，量化考核指标，形成年初检视问题、全年整改落实、年底对账考评的工作闭环。