中国航油黑龙江分公司党群工作部 杨承博
　　从国有企业治理体系来看，党建负责把方向、管大局。工会主要承担联系、服务一线职工的职责，青年工作的重心则是发掘并培养青年后备骨干。党建、工会、青年工作服务的都是企业职工群体，各项工作可以相互支撑，最终目标也保持一致。立足中国航油保障航空油料安全供应的使命任务，党建引领工会、青年工作协同共进，聚合职工队伍力量，充分释放青年群体干事创业动能，把组织优势转化为安全生产、运营管理、作业保障的现实生产力。
　　党建引领工会、青年工作融合的实践价值
　　国有企业既是国民经济稳固发展的重要支柱，也是贯彻落实党的各项部署、凝聚基层群众力量的关键载体。中国航油肩负航空油料保障的重大职责，守住安全生产底线，队伍稳定性、人才梯队建设是企业长久运营的重要根基。党建推动工会、青年工作同向发力，是基层党组织落实新时代党的建设总要求，做细做实新时代群众工作的现实路径。
　　推动三者深度融合，是落实党对国有企业全面领导的客观要求。工会与青年工作都属于党的群众工作范畴。依托党建带动工会、青年组织建设，能够确保群团工作坚守正确政治方向，把党的政策主张传导至基层班组与一线青年群体，引导全体干部职工坚定听党话、跟党走。
　　推动三者深度融合，是夯实班组建设、守住航油安全底线的重要关口。黑龙江地域广袤，冬季低温持续时间长，基层供油站布局分散，油料储运、设备维保、现场加油作业条件艰苦，生产安全压力突出。工会聚焦职工关怀与权益维护，青年工作侧重人才培育与岗位建功，依托党建平台把各项工作下沉作业现场，将思想引导贯穿油料储运、设备巡检、应急处置工作全流程，凝聚全员安全共识。
　　推动三者深度融合，是储备后备人才、激活企业内生动力的重要抓手。青年职工是黑龙江分公司供油保障队伍的新生力量。在党建引领下，工会做实职工暖心服务，引导青年立足岗位担当作为，统筹推进思想淬炼、技能提升与人文关怀，锻造政治过硬、业务精湛、作风务实的青年队伍，破解青年人才培养难题，为企业长远发展储备骨干力量。
　　当前党建、工会、青年工作融合存在的短板
　　结合日常党群工作落地的实际情况来看，党建、工会、青年三项工作在协同联动上还有不少短板需要补齐。各类活动吸引力有限，党群工作融入安全生产主线的深度还不够。对青年职工的价值挖掘还有提升空间。青年群体思路开阔，更容易接纳新理念、新方法，但参与群团实践当中的渠道并不多。像青年安全生产示范岗、青年突击队这类特色品牌载体，仍有更大的活力可以释放。工会面向青年职工开展的服务，大多集中在普惠性福利保障层面。针对青年关心的职业成长规划、心理关怀疏导这类个性化诉求，相关服务供给还比较有限。同时，一体化考核评价机制仍存在短板。党建、工会、青年工作各自建立评价体系，工会建设、青年工作的成果在党建综合考核当中权重不高，难以完整、客观地衡量党群融合工作落地的实际成效。
　　党建引领工会与青年工作深度融合的实践路径
　　立足中国航油黑龙江分公司生产保障实际，以党建为总牵引，统筹工会、青年组织协同发力，紧紧锚定安全生产中心任务，构建党群一体化运行模式。
　　强化政治融合，夯实思想引领根基。将思想政治建设作为协同工作的首要任务，统一思想引导导向。党组织统筹理论学习整体规划，工会、青年组织共同组织职工开展理论学习、航油使命教育与安全警示教育。依托 “三会一课”、主题党日等载体，联合开展青年读书研讨、专题交流、红色教育实地研学。工会发挥贴近职工的优势，常态化做好职工思想疏导；选拔青年骨干组建宣讲队伍，以青年视角讲好航油一线实践故事，帮助广大职工充分认清高寒地区航空供油保障肩负的政治责任，筑牢全员思想根基。
　　强化组织融合，完善协同运行制度。健全党群协同工作机制，由党群工作部牵头统筹工会、青年工作的谋划部署。建立党群常态化会商制度，动态研判职工思想动态以及青年现实诉求，统筹部署重点党群项目，统一调配阵地、经费、人力资源。统筹盘活党群各类活动场所资源，统筹调配党员活动室、职工之家、青年之家等阵地，实现场所资源互通、活动联合策划、各类要素统一调配。推行骨干交叉任职机制，支持党员骨干承担工会、青年相关工作，引导工会骨干、青年业务能手主动向党组织靠拢，打通三支队伍人才互通渠道。
　　强化载体融合，立足中心任务开展岗位建功。围绕航空油料安全生产保障打造特色融合载体。一是联合开展岗位建功实践。统筹党员示范岗、工会劳动技能竞赛、青年安全生产示范岗、青年突击队建设，把党建工作要求、工会技能提升职能、青年安全岗位职责有机结合。针对高寒地区油料储运、设备防冻维保、突发险情应急处置等重难点任务，发挥党员带头作用，工会搭建技能比武练兵平台，动员青年冲锋攻坚，常态化开展技能比拼、隐患排查、应急实战演练，依托群团力量守牢安全生产防线。二是协同做好职工关怀帮扶。工会履行维权服务主责，重点关注青年职工工作压力、生活困难、职业发展等现实诉求。党组织常态化落实谈心谈话制度，青年组织搭建青年交流平台，组织文体、户外交流活动，营造和谐温暖的企业氛围，稳固青年人才队伍。三是合力培育特色企业文化。依托中国航油企业文化体系，协同开展先进典型选树工作，深度挖掘一线党员、工会积极分子、青年岗位能手的鲜活事迹，依托企业内部新媒体平台、线下宣传展板、先进人物分享会等渠道做好事迹传播，依托榜样力量带动全员看齐，在公司内部建立注重实际工作、追求先进和争创一流的积极气氛。
　　强化考核融合，压紧压实协同责任。优化基层党建考评规则，把工会、青年工作落实成效纳入党组织述职评议范畴，做到任务同步安排、过程同步督导、成效同步研判。将职工满意度、青年成长成才成果、岗位建功实际业绩作为衡量党群工作成效的重要标尺。坚持问题导向，定期复盘党群协同工作落地效果，及时梳理协同堵点，动态优化工作举措，持续推动党建引导工建、青年工作制度化、长效化落地。
　　推动党建、工会、青年工作深度融合，是新时代国有企业做好群众工作的重要抓手。要立足中国航油黑龙江分公司高寒供油保障使命，坚持党建引领，打通工会服务职工、青年岗位建功的工作链条，持续创新实践载体，汇聚广大职工尤其是青年群体的智慧力量，切实把党群工作成效转化为航空油料安全供应保障能力，助力企业高质量发展，为中国航油事业发展贡献龙江航油力量。