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　　严把入口，聚天下英才而用之。企业制定年度人才引进规划，政治标准与专业能力双把关。依托全国首创“人才归雁热线”，引进海内外高层次人才9名；面向机关、央国企、民企等单位市场化选聘业务骨干44人，上岗率达100%。在岗职工平均年龄34岁，本科及以上学历占比98.78%，一支年轻化、专业化的队伍初具规模。
　　分层培育，让好苗子拔节生长。企业设立管理序列与专业技术序列双向晋升通道，开设管培储备岗位，推行“干部成长倒计时清单”动态培养机制。建立经营管理、专业技术、党务工作三类人才储备库，依托丁香人才学院累计培训职工4000余人次。
　　推动产才深度融合发展
　　以“支部立项、党员攻坚”为抓手，丁香人才发展集团将组织优势转化为服务全市人才工作的实际成果。
　　引才留才，让更多“千里马”奔腾冰城。企业设立“硕博引才”“丁香留才”党员攻坚项目，在招聘会一线设置党员先锋岗，党员干部带头讲政策、带岗位、做指导。累计承办“丁香人才周”等各类招聘会44场，联动4500余家企业释放优质岗位5.4万个，推动6.2万名毕业生留哈就业，留哈博士连续3年占比超35%。搭建全国首个丁香人才发展联盟、东北国企首家侨智驿站，依托“人才归雁热线”吸引57名在外哈籍人才返乡发展，人才回流的势头正在形成。
　　产教融合，把教培综合体建在产业链上。企业将“盘活哈加孵化器资产，打造人才服务全链条教培综合体”列为集团党支部重点攻坚项目，依托4.3万平方米载体资源，改造建设集公共实训、产教融合、校企协同、人才共育于一体的教培综合体。同步成立“冰雪数字创意”市域产教联合体，与华为签署全球数智人才培训基地合作协议，聚焦数字经济、人工智能等领域开展分层分类培训。从实训基地到产业学院，从技能鉴定到就业上岗，一条“培训即就业、结业即上岗”的闭环正在打通。人力资源板块累计服务单位200余家、覆盖11.52万人次。教育培训板块累计培训4.1万人次，完成全市1.16万名社区工作者专项培训，定向为龙江“4567”现代产业体系培养技能人才。
　　数字赋能，让人才服务更智慧。省内率先成立丁香人才发展研究院，归集全省1442条人才政策，上线政策智能匹配平台，让“人找政策”变为“政策找人”。搭建双维度人才测评模型，累计服务103家单位、5.8万人次考生。运营明光华府人才公寓，配套建设“八位一体”人才社区。上线丁香人才小程序、AI就业一体机，平台入驻企业1875家、注册求职用户突破4万人，数字化服务从“点”上突破走向“面”上覆盖。
　　丁香人才发展集团将继续擦亮“丁香人才”国有服务品牌，深耕党建引领人才发展的特色路径，以更精准的人才服务、更完善的双创生态，写下“近悦远来”的人才新篇。