（上接第一版）开创哈尔滨振兴发展的新天地。
　　解决“会不会干”的问题，贵在提升能力本领。面对新形势新任务，一些干部深感“老办法不管用、新办法不会用”，根源在于能力恐慌、本领不足。会不会干，是对学习能力、政策水平、专业素养的直接检验。要勤学善思，学深悟透政策精髓，精准把握争取红利的路径；要善谋实干，提升项目谋划与资源调度能力；要深入群众，掌握科学工作方法，提高狠抓落实的执行力。唯有练就担当作为的“铁肩膀”、磨出攻坚克难的“真本领”，才能在复杂局面中游刃有余，在攻坚克难中打开新局。
　　解决“能不能干成”的问题，重在强化实干导向。干成事，是检验干部能力作风的最终标尺。面对招商攻坚、项目推进、环境优化中的“硬骨头”，必须敢于亮剑、迎难而上，不推诿、不敷衍、不退缩。现实中，有的干部口号喊得震天响，落实起来轻飘飘；有的遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着行。此类作风不仅成不了事，反而误事、坏事。必须树立鲜明用人导向，让敢于担当、善于成事者有地位、有舞台，让只想“守摊子”、不想“闯路子”者让位子、受警醒。以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把一个个“不可能”变为“可能”。
　　有多大担当，干多大事业；尽多大责任，有多大成就。只有将提能力、转作风、优环境、强招商的要求内化于心、外化于行，才能以干部队伍的思想之变、能力之变、作风之变，汇聚起哈尔滨振兴发展的磅礴力量，奋力干出“十五五”开局之年的新气象、新成效！