本报评论员
　　干事创业，关键在人；振兴发展，重在作风。23日召开的全市提能力、转作风、优环境、强招商工作会议，精准把脉我市高质量发展的关键症结，鲜明提出要着力破解“想不想干、会不会干、能不能干成”三个根本性问题。这既是立足哈尔滨振兴发展新阶段发出的动员令，也是直面干部队伍建设现实问题开出的对症方，释放出“让想干者有舞台、能干者有地位、干成者有褒奖”的强烈信号。
　　近年来，我市始终将干部能力作风建设作为高质量发展、可持续振兴的重要保证，持续深化、久久为功。历经亚冬会筹办、冬夏文旅“出圈”等大战大考，全市干部队伍经受了淬炼、能力作风实现了跃升，各项事业亮点纷呈。实践充分证明，哈尔滨的干部队伍是一支有战斗力、能打硬仗的队伍。但也要清醒看到，对照高质量发展的时代要求和人民群众的殷切期盼，少数干部身上“不愿担当、不会作为、不善成事”的沉疴顽疾依然存在。此次会议直指要害、刀刃向内，就是要以自我革命的勇气破解“三不”难题，在增强责任担当、锤炼过硬本领、砥砺实干作风中，让振兴发展的步伐更加坚实、更加有力。
　　解决“想不想干”的问题，首在唤醒责任担当。“为官避事平生耻”。不想干，本质上是责任心的缺失与使命感的淡漠。当前，哈尔滨正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，机遇窗口期稍纵即逝，区域竞争日趋白热化。倘若干部抱着“躺平”心态、打着“佛系”招牌，再好的政策也会沦为空谈，再美的蓝图终成镜花水月。必须坚决让“不想干”的人没有市场、让“主动干”的人成为主流，以强烈的责任感和事业心，（下转第三版）