■方爽 本报记者 梁可心
　　“刚毕业就拿到了人才补贴，南岗区‘政校企’联动的招聘活动，帮我找到了专业对口的研发岗位。”哈尔滨理工大学毕业生小张的就业经历，是南岗区“十四五”期间人才工作的一个生动缩影。5年来，南岗区人社局聚焦“稳就业、强人才、护和谐”核心目标，在招才引智、人才培养、服务保障等方面持续发力，推动人才集聚与区域发展同频共振，交出了一份厚重而温暖的民生答卷。
　　构建人才“强磁场”
　　引才规模跨越式增长
　　为吸引更多优秀人才扎根南岗，区人社局构建了“政策引才+平台育才+机制留才”的全链条人才工作体系。全面落实“哈尔滨市人才30条”，5年累计发放人才补贴及安家费7863.5万元，显著增强人才归属感。青年就业见习人数从“十三五”末的396人增至现在的1352人，实现翻倍增长，人才储备持续扩容。
　　在引才平台上，南岗区深化“政校企”合作，走进黑龙江大学、哈尔滨理工大学等高校举办专场招聘活动25场，吸引1000余家企业参与，提供岗位2.5万余个，有效打通高校毕业生就业“最后一公里”。此外，通过“丁香人才周”等品牌活动累计引进事业单位人才1555人，较2020年底年均增幅15.2%。目前，全区事业单位专业技术人才规模达8929人，位居主城区首位，为区域发展注入源源不断的“智力活水”。
　　优化就业新生态
　　夯实人才发展根基
　　人才引进离不开坚实的就业支撑。南岗区打出就业创业“组合拳”，通过“政策+服务+技能”多维发力，累计城镇新增就业8.23万人，较2020年年均增长6.19%。区人社局打造“1+20+N”就业服务网络，建成“15分钟就业服务圈”，开展“春风行动”“直播带岗”等招聘活动228场，提供岗位4.77万个。同时，创新推出“零工信息”平台，推动灵活就业与精准匹配，让居民实现“家门口”高质量就业。
　　“从失业在家到成为家政能手，多亏了人社局的技能培训和岗位推荐。”曾是家庭主妇的赵大姐，通过“岗位需求+技能培训+技能评价”定制化培训，顺利入职家政公司，月收入超4000元。在技能提升方面，南岗区不断推进技能提升行动，开展各类职业技能补贴培训8.19万人次，发放补贴9766万余元，培训人数较“十三五”年均增长4个百分点。5年新增技能人才1.56万人，越来越多劳动者像家政能手赵大姐一样，通过定制化培训实现技能就业、稳定增收。
　　筑牢权益保障网
　　营造留才安心环境
　　留住人才，不仅要靠政策激励，更需营造和谐稳定的劳动关系。南岗区人社局构建“预防—调解—监管”闭环治理模式，织密权益维护“安全网”。通过开展“劳动法宣传月”、推动劳动合同新签12.2万条，提升用工规范水平。借鉴新时代“枫桥经验”，在秋林商圈、蒙牛乳业等重点区域建立劳动仲裁调解组织，劳动人事争议调解成功率达76%以上，较2020年提升6个百分点。
　　在根治欠薪方面，南岗区推行工资支付监管平台，落实工资保证金制度，开展专项行动为859名劳动者追回工资273.32万元，实现欠薪案件动态清零，劳动保障监察举报投诉案件办结率100%，在省、市农民工工资支付考核中名列前茅，让劳动者就业更安心、更踏实。
　　“‘十四五’期间，南岗区人社局以改革破题、以服务暖心，在招才引智、就业扶持与权益保障等方面取得了显著成效。”南岗区人社局负责人表示，未来，南岗区将继续深化人才发展体制机制改革，优化人才服务生态，为区域高质量发展筑牢更加坚实的人才与民生根基。