(上接第一版)一年来,市纪委监委精准对接纪检监察事业发展“需求侧”和干部队伍建设“供给侧”,多渠道精准选人,重实绩合理用人,充分调动干部积极性、主动性、创造性。
面向“双一流”高校、全省基层一线单位寻求优秀年轻干部“增量”,全年补充干部47名,具有法学等专业背景和党建、纪检监察、公检法、财税审计等工作经历的干部41名,干部队伍结构持续优化,专业化水平不断提升。
坚持“选、育、管、用”并重,大胆选拔任用政治过硬、敢于担当、锐意进取、清正廉洁的干部,全面激发干部队伍活力。坚持“一盘棋”理念,根据岗位需要,结合干部特长意愿,统筹委机关、派驻机构、巡察机构三支队伍,交流轮岗53人次,干部资源得到合理化配置。
坚持严管厚爱
汇聚干事创业强劲动能
执纪者必先守纪,律人者必先律己。在干部队伍建设中,市纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合,既强化监督约束、完善干部监督管理制度体系,又注重关心关爱、健全干部担当作为的激励和保护机制,持续营造浓厚干事创业氛围。
强化严管严治,推动干部队伍优化作风,树立良好形象。制播警示教育片《缺失的敬畏》、编印《违纪违法典型案例汇编》,持续为干部打好“预防针”、提高“免疫力”。先后对33个派驻纪检监察组开展监督调研,查找问题、督促整改,派驻监督工作质效明显提升。加强对干部“八小时以外”行为的监督管理,严格执行违规饮酒等制度规定,开展违规打听案情、说情干预、跑风漏气问题专项整治,督促增强纪律意识,守牢廉洁防线。
把关心关爱干部作为提升队伍凝聚力、战斗力的重要举措。对受到不实举报的纪检监察干部澄清正名,实施正向激励,发挥先进典型示范引领作用;建设“职工之家”“心理减压室”,通过专业设备、专业测试、专业教师纾解干部心理压力,常态化做好走访慰问,用心用情帮助解决实际困难,消除干部后顾之忧。
阔步新征程,勇当排头兵。市纪委监委将持续巩固拓展主题教育、教育整顿和党纪学习教育成果,扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动,持续加强干部队伍政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设,以更高标准、更严要求,打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。