就业直播间进驻乡镇大集。
　　■实习生 纪鹏鹤 本报记者 李玥文/摄
　　繁华的夜市、喧闹的大集，悄然增加了新项目——桌椅板凳、海报彩旗、传单信息……原本“高大上”的招聘会进驻早市夜市，用工单位列开大“阵仗”，开出各种优惠条件，吸引求职者。
　　“就业服务不打烊”，去趟早市夜市、赶场大集，除了购物散步，还能找份心仪的工作。上个冰雪季，哈尔滨火爆“出圈”，带来了就业“热效应”，一些行业发展迅速，人力缺口大；刚刚结束的暑期，冰城企业又经历了一次人力“应接不暇”。为了迎接即将到来的冰雪旅游旺季，冰城企业未雨绸缪，下起抢人大战的“先手棋”。
　　连日来，哈尔滨就业服务中心联合相关单位，举办了3场“百日千万招聘专项行动”助力早市（夜市）经济招聘会，将大家喜闻乐见的休闲生活场景与求职招聘服务相融合，充满“烟火气”的早晚市场变为“超人气”的纳贤地。其间，近200家企业提供3000余个岗位，签订就业意向协议千余份。
　　政策好机会多
　　在外冰城人“回流”找工作
　　傍晚的香坊万达广场上，熙熙攘攘的人群，已经开启了下班后休闲模式。广场上多了几十个特殊的“摊位”，不是卖衣服也不是卖吃喝，而是招聘。
　　华中师大新闻传播专业毕业生小管正认真地查找就业海报，遇到感兴趣的岗位，还抄写在自己小本上。“家乡发展越来越好，毕业后压根没想过到其他城市工作，就是想第一时间回哈找工作。”小管有些腼腆地说，上个冰雪季家乡哈尔滨火了后，外地朋友对冰天雪地更是充满了浓厚兴趣，自己就是学新闻专业的，特别想找一份新媒体工作，为宣传家乡出一份力。
　　冰城发展机会多了，政策待遇提高，企业求贤若渴，越来越多在外闯荡的哈尔滨人“回流”了。
　　在深圳工作15年的孙先生回哈休假，陪着家人在附近商场逛街，驻足政策区认真了解了一番政策信息，萌生了回哈工作的念头。“最近几年，一起在外打拼的老乡有不少都回哈工作了。哈尔滨平台好、环境好，有了这些硬核保证，北归的人也会越来越多。”
　　早7时许，香坊区朝阳镇大集上，卖小园菜的陈阿姨顾不上卖自己的菜，一直在几个企业摊位前来回奔波，忙着为在深圳打工的儿子看招聘信息，还时不时地掏出手机为儿子存下用人单位的联系电话。陈阿姨说：“前几年孩子去南方打工是因为工资高，现在咱哈尔滨企业给出的待遇也不错，回来就业离家近，还省了在南方租房的一项大支出。”
　　不限学历和经验
　　擀皮儿师傅月薪可上万元
　　“没经验不要紧”“没干过也没事”“我们会进行岗前培训的”……招聘会上，酒店餐饮业的招聘摊位前，人事负责人直接吆喝起来。记者在招聘现场看到，一般餐饮业服务员的工资在5000元左右，还不算绩效和满勤奖，而洗碗工、凉菜师傅等工种的薪资也有所提升。
　　东方众合餐饮人事经理张禹鑫表示，冬季哈尔滨火爆“出圈”时，公司人手就短缺，刚刚过去的暑假，冰城游持续发酵，一到饭口，各个店都“推不开门”。“水饺也是东北饮食的代表之一，再加上‘上车饺子下车面’的俗语，来哈尔滨旅游的南方游客都要尝尝正宗的东北水饺。”张禹鑫说，此次之所以大规模招聘，一方面是因为眼下确实人手不够，另一方面就是为迎接即将到来的冰雪季做准备。擀皮儿的面点师傅目前月工资在6000元至10000元之间，其他如热菜师傅、洗碗工、面点学徒都设有招聘岗位，学徒的月薪也在3400元至5000元之间。
　　“供吃供住”“带薪休假”“零经验可以免费培训”“月休3天”……记者在招聘会现场看到，为了能“抢”到人，各用人单位也是“招数”频出。道里区一家烤肉店的招聘信息上写着“招聘服务员，薪资5000至7000元，月休2至3天，经验不限、学历不限”，这家店负责招聘的经理说，服务员一年比一年难招，原本在餐饮业的年轻人都被分流到其他行业，工作累、不体面等就业偏见导致一些20多岁的年轻人选择回避。现在店里为了能在饭口保证正常运转，还采用灵活用工模式，招聘小时工兼职来作为补充。
　　“年龄门槛”放宽
　　服务岗位向叔叔阿姨倾斜
　　在招聘会现场，求职者们大多身着休闲服饰，穿行在企业招聘专区的档口摊位，浏览信息并与招聘人员交流外，也有一些人驻足就业服务政策宣传和咨询专区，或围观着主播在镁光灯下进行直播带岗。
　　将“烟火气”的模式复制到就业市场，从而让找工作变得更轻松惬意。
　　记者连日来在“早市夜市”招聘会上发现，过去招聘，大部分岗位都会对年龄有限制，一般“年龄杠”设在35—40岁，现在这道“杠”却被打破了。哈尔滨天海电子的人事专员王建辉表示，此次主要招聘线束工人，年龄上线放宽到45岁，包吃包住，月薪在4000元至6000元。“前几年招聘，年龄一般‘卡’在40岁以下。现在技术人员紧俏，再加上活多，所以年龄放宽了一些。”
　　哈尔滨新唐能设备有限公司工作人员韩先生介绍，此次该公司计划招聘10个岗位共40人，月薪多数在6000元至8000元之间，其中施工工艺员、现场起重工等岗位基本月薪都突破了万元。在年龄上没有设限。一些紧俏专业的技术人员更倾向于“按天结账”接散单，工作时间自由、弹性大、工资更高，导致这些岗位技术工缺口大，所以用人企业只能放宽年龄限制，确保“抢人”成功。
　　记者在采访中了解到，部分房嫂、保洁、洗碗工、宿管等服务行业甚至将年龄放宽到60岁。“与年轻人相比，这些年长的工作人员生活经验丰富、亲和力强、干活利索，其实更适合这些岗位的工作。”一家餐饮企业人事负责人说，只要身体健康、沟通能力强，他们在招聘时其实更青睐这些“叔叔阿姨”。
　　市就业服务中心人力资源市场处处长李世和表示，开展“早市夜市”招聘会，打造求职招聘新模式，让市民在逛街休闲的同时能找到心仪的工作。为了扩大群体覆盖面，市就业中心将就业直播间也搬进了市场，同步开展“哈就业”“北方直聘”直播带岗活动，让更多的求职者“云集而来”，感受多样化的就业服务。