■马子涵 胡春风 本报记者 张大星
　　近日，依兰县牢固树立“人才第一资源”理念，全面落实“龙江人才振兴60条”“哈尔滨市人才新政30条”，以实施“丁香计划”为抓手，紧密结合县域发展定位和人才发展需要，积极搭建引才、育才、留才载体平台，推动人才优势转化为高质量发展优势。
　　以引为先
　　涵养“求贤若渴之心”，形成人才集聚“强磁场”
　　今年以来，依兰县不断深入高校引才，扎实开展“县委书记进校园”“哈尔滨市丁香人才周”等引才活动，选聘依兰籍优秀在校生组建“招才引智推荐官”队伍，先后深入省内多所高校开展政策宣讲和专场招聘，引进各类优秀高校毕业生249人。
　　同时，大力实施“青雁归巢、筑梦依兰”行动，积极组织开展“返家乡”“扬帆计划”等社会实践活动，为依兰在外学子提供涵盖农业、文旅、教育等10余类丰富多样的社会实践岗位，让学子们能够充分发挥自身专业优势和创新能力，在实践中增进对家乡更深层次了解，培养更深厚感情，培树更强回乡创业就业、投身家乡振兴发展的归属感、责任感和荣誉感。
　　以育为本
　　涵养“育才造士之心”，铺就人才成长“快车道”
　　依兰县立足需求精心育才，结合人才成长实际需求，设置特色课程并举办培训活动，为青年人才量身定制“成长通道”。
　　开设普适性课程和特色课程15门，举办优秀年轻干部培训班、到村任职选调生（青年人才）培训班、“土专家”业务大讲堂专题培训班等多个培训班次。同时，以专业合作社、创业青年、返乡大学生、返乡农民工等为重点人群，持续开展符合县域实际需求的电商人才培训，培育和凝聚本土优秀电商人才，不断提升人才素质，打造一支助力依兰发展的专业人才队伍。
　　以留为重
　　涵养“尊才重士之心”，当好人才发展“好助手”
　　依兰县不断提升服务质效，开展“幸福联线·浪漫冰城磕CP”青年联谊交友活动，为工作、生活在依兰的青年人才搭建交流平台，不断促进依兰青年人才交往、交流、交融，切实提升人才的幸福感和归属感，激励广大青年扎根依兰、建设依兰，为县域经济社会高质量发展贡献青春力量。
　　依兰县还建立了县级领导包联企业服务机制和党委联系服务专家机制，27名县级领导定期深入企业走访调研，主动上门提供服务，及时解决吸纳企业、专家人才提出的问题和建议，充分调动各类优秀专家人才干事创业的积极性和创造性，形成“领雁先飞、群雁齐追”的人才发展和创新创业生动局面。