哈飞“秦世俊劳模创新工作室”带头人秦世俊。
　　■本报记者 张鸣霄
　　创业兴业，人才为纲。党的二十大报告提出“加快建设国家战略人才力量”，近年来，省、市十分重视企业技能人才和各类创业人才的培养和建设，通过人才激励政策加大人才引进培养力度。
　　“建设一批重点领域人才梯队，支持重点领域以领军人才为核心形成‘雁阵’”“围绕重点产业、特色专业和关键领域，实施人才梯队培养工程”“选建一批优秀人才工作室”……哈尔滨市《人才新政30条》的实施，有利于发现人才、使用人才、聚集人才，优化“人才软环境”拴心留人，让一批批企业“人才工作室”、创业人才迅速成长。
　　选拔高技能人才
　　培养更多“大国工匠”
　　1月5日8时45分，一架“直20”直升机从平房机场腾空而起，轻盈地穿越云层，俯瞰哈尔滨秀美的城市风光，完成了哈飞2023年飞行培训的“首秀”。
　　承载着航空报国的理想与信念，新春伊始，哈飞人才梯队在启航新征程中明确新目标。哈飞无人机设计研发团队近日踏上征程，前往高校协同开展样机机身制造与飞控系统地面联试；哈飞工艺研究所近日组织骨干专家开展预研技术项目讨论会，梳理关键制造领域发展，安排创新体系建设和创新人才培养工作；“秦世俊劳模创新工作室”持续开展技术技能创新研究……
　　“‘人才新政’将优秀高技能领军人才纳入高层次人才范围，让技能工人通过奋斗更有获得感、幸福感，这也让我更加切实感受到了哈尔滨市对于技能人才的重视和爱惜。政策的出台也将持续为龙江制造业发展增添勃勃动力”，“秦世俊劳模创新工作室”负责人、哈飞数控铣工秦世俊心情十分激动。《人才新政30条》第22条提到的“选建一批优秀人才工作室”让秦世俊深有感触。正是工作室使他快速成长，工作室不但是提升自身技能水平的重要平台，还是为企业解决“卡脖子”问题、实现提质增效的关键平台，同时也是培养更多知识型、技能型和创新型高技能人才的摇篮。
　　中华技能大奖、国家级技能大师工作室等是我国技能人才领域最高的各类政府奖励。近年来，哈电汽轮机有10余人获得这些殊荣。一直以来，哈电汽轮机十分注重对优秀技能人才的培养与激励，不断完善薪酬激励制度和职称考核办法，“人才新政”提出的激励保障措施让哈电汽轮机的技能人才感受到切实的重视与关怀。近日，哈电汽轮机进一步加强了“人才工作室”的建设，努力形成“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的人才培养模式。从培训、技术比武、名师带徒、自主技能鉴定等方面，哈电汽轮机今年将继续全力培养、选拔高技能领军人才，为国家培养更多的大国工匠。
　　施展才能建功立业
　　激活企业持续发展“蓄水池”
　　《人才新政30条》的实施，极大地激发了市国资委出资的14家国有企业集团人才创新的活力，使广大青年英才、技术骨干、能工巧匠在专精尖岗位争相施展才能、建功立业。
　　做好聚才谋划的14家国有企业集团拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、市场化选聘等方式，已先后开展社会化招聘245次，市场化选聘职业经理人等各类人才342人。目前，14家国有企业集团已开设6个职工创新论坛、组建了10个劳模创新工作室、7个人才创新工作站，为国有企业改革发展提供有力的人才和智力支撑，推动了企业创新创效。
　　哈空调依托“高立华创新工作室”研发的“石化空冷器双丝堵成套系统”，为我国石化空冷器国产化制造和应用作出了卓越贡献。“高立华创新工作室”带头人、全国劳模高立华说：“哈尔滨求贤若渴，‘人才新政’对我们国有企业的工匠团队引才育才起到推动作用，让我们干事创业没有后顾之忧，为哈尔滨制造走向全国、走向世界贡献力量。”
　　为了选育后备力量，14家国有企业集团全方位激活企业持续发展的“蓄水池”，搭建了经营管理、专业技术、高技能和党务人才“四支人才队伍”。目前，哈市14家国有企业集团“四支人才队伍库”中分别有经营管理人才155人、专业技术人才167人、高技能人才72人、党务工作人才60人，一批有能力、懂技术的优秀人才即将走上领导岗位。
　　结合“人才新政”，哈市14家国有企业集团近日进一步优化了实施薪酬分配方案、奖惩制度和配套政策，提升人才成长软环境，拴心留人之举增强了人才归属感。哈建设发展集团、哈工投集团、哈文旅集团等从住房、落户、医疗、养老等方面入手，为高校毕业生提供住宿、落户等方面的帮助，组织年度健康体检，实施补充医疗保险等政策，打造了系统性福利保障体系。同时，许多企业纷纷推荐高层次人才申报入住市人才公寓，完成引进人才安家费和生活补贴的申报及发放工作。
　　留住顶尖人才
　　助力四海英才集聚冰城
　　入选福布斯中国“2022年度30 Under 30”榜单的邵文迪是海归硕士，2020年他决定带领创业团队回家乡哈尔滨创业发展，并担任总部在北京的思灵机器人科技有限公司北方基地总经理。
　　面对投资人对在北方投资的犹豫及产业更加聚集的南方优势地区的人才吸引，邵文迪坚信家乡哈尔滨同样是创业者的沃土。“没想到我刚回到哈尔滨两年，‘人才新政’就实施了，2023年借助‘人才新政’公司将制定专项招聘，吸引行业顶尖人才来哈工作，同时将在国际合作方面，引进德国专家学者来哈工作。”
　　2018年混改以来，中国最早的上市药企哈药集团从国资控股转为国资参股，体制机制更为灵活，一批海归职业经理人及优秀应届毕业生纷纷被哈尔滨人才政策及哈药新发展模式吸引来哈入职。
　　哈药集团副总裁梁晨是哈药2019年从外企引进的职业经理人。梁晨扎根哈尔滨4年来，一直主要负责哈药集团人力资源方面的工作。梁晨说：“振兴经济，根本在人。‘人才新政’通过对各类人才梯队及梯队带头人和后备带头人给予经费支持、科研补贴，极大鼓励了梯队带头人更好发挥效用。哈药集团近年来市场化引进了高端人才、专业人才、管理人才100余人，‘人才新政’出台后正值哈药集团春季招聘即将开始，我们将按‘人才新政’对招聘领域进行拓宽、对人才待遇等进行调整，期待更多优秀人才加入哈药集团。”
　　哈尔滨哈锅能源动力科技有限公司副总经理魏国华近期刚被评为黑龙江省C类人才，将是“人才新政”的直接受益者。魏国华兴奋地说：“‘人才新政’表明了哈尔滨市培养人才、吸引人才、留住人才的决心，作为一名科技工作者，我备受鼓舞。我作为项目负责人获得了黑龙江省自然科学基金研究团队项目的资助，并于最近被评为黑龙江省C类人才，将享受子女就学、医疗优待、医疗保险、出行等多项惠才政策。我深深感谢政府部门对科技工作者的关怀，相信这些政策落地后，将大大增加哈尔滨对人才的吸引力。”
　　直面新的挑战和机遇，助力四海英才集聚冰城。“人才新政”正展现人才引领助力哈尔滨经济社会发展的美好局面。